採用情報 RECRUIT

福利厚生・社内制度

フレックスタイム制度

コアタイム12時~16時
1日8時間(休憩1時間)

書籍購入補助

個々のインプット・アウトプットの質を向上させるため、学習にかかる費用を会社で負担しています。

資格取得支援制度

個々のスキルアップのため、資格取得及び社外の研修や勉強会(有料)へ
参加する際にかかる費用の50%(上限2万円)を会社から支給しています。

エンタメ補助制度

自己啓発を目的とした映画鑑賞等にかかった費用に対し、
補助費を支給しています。
(映画館、博物館、美術館、水族館、動物園、スポーツ観戦、観劇、ショー等)

近隣住宅手当

会社から指定範囲内に在住する正社員・契約社員に対し、
近隣住宅手当を支給しています。

引っ越し補助制度

会社から指定範囲内への引っ越しを希望する正社員・契約社員に対し、
最大10万円の引っ越し補助の支給をしています。
※試用期間を完了している方が対象となります。

結婚祝金・出産祝金制度

結婚祝い・出産祝いの支給をしています。

バースデー休暇制度

毎年6月1日に、特別休暇を1日付与します。
通年の間で自由に取得することができます。

リフレッシュ休暇制度

毎年6月1日に、連続休暇5日を上限に付与する特別休暇です。
通年の間で自由に取得することができます。
※入社時期により付与日数が異なります。

社員登用制度

アルバイト・契約社員として働いている方は、
社内で定められた基準をもとに成長や活躍を評価し、
積極的に契約社員・正社員へとステップアップできる体制を設けています。

締め会

YourGamesでは毎月1度、月末に締め会を行っています。
締め会では会社の経営情報を共有しています。
プロジェクトの進捗状況や、会社が目指す目標において今どの場所にいて、
今後どのように動いていくのか等も複数ある内容の1つとなります。

社員総会

年1回、1月に社員総会を行っています。
社員総会では事業の振り返り、今後のビジョンや方向性、数字を共有しています。
また、社員間の交流を促進することを目的とした
チーム対抗のゲーム大会や、会社MVPの表彰も行われます。

MVP表彰

1月から12月の1年間を選考期間として独自の選考基準に基づき優秀賞5名が選出され、
その中から最優秀賞が決定されます。

永年勤続表彰制度

勤続年数に応じて、金一封と特別休暇を付与します。

健康サポート

YourGamesでは年に1回、定期検診を実施しています。
また、年に1回インフルエンザの予防接種補助も行っています。
風邪などが流行る時期には、加湿器や置き型の空間除菌・ウイルス除去剤を導入する等、
YourGamesで働くメンバーの健康をサポートしています。

1on1/面談制度

YourGamesでは個々の成長を促すことを目的として、
上長との1on1ミーティングを行っています。
主に期初に立てた目標の進捗の確認や、業務の振り返り、業務の悩み等について話します。

他にも、必要に応じて人事担当者との面談も行っています。
人事担当者との面談では評価に関してのギャップや
会社の方向と個人目標の確認や業務量等、
1on1では伝えにくいことも気軽に相談することが可能です。

また、入社後にも試用期間面談を実施しており
入社後のバックアップ制度も充実しています。

リファラル採用制度

同じ価値観を持つメンバーの採用を目的として、
YourGamesではリファラル採用を行っています。

この制度を利用しやすいように、実際に働いている社内メンバーとの交流や
執務スペースを見学できる採用イベントを定期的に開催しています。

※リファラル採用とは、人材募集の際、社員を通して知人・友人の紹介・推薦を受け、採用選考を行う手法の事です。

コミュニケーション活性化制度

YourGamesでは社員同士の交流を推奨しています。

社内のコミュニケーションを活性化するために
定期的なイベントを開催しています。

・月に1度、全社での懇親会(業務時間内に実施)
・不定期開催の部署懇親会(ランチなど)

「日々の業務で関わる機会が少ないと、
なかなかコミュニケーションをとることができない」
という社員の声から生まれたイベントもあります。

管理職研修制度

YourGamesを発展させていけるリーダー・マネージャーの育成を目的として、
管理職研修を行っています。

管理職としての基本的な心構えから学ぶことができ、
管理職を目指してマネジメントスキルを向上させたい!という方も対象です。

単純な座学ではなく、主観カメラで撮影されたドラマ映像を使用した
ムビケーションスタイルの研修で体感的に学んでいくことができます。